كيف تُساهم الموارد البشرية في دعم الصحة النفسية؟ 1. تصميم سياسات مرنة يتضمن ذلك ساعات العمل، سياسة الإجازات، والعمل عن بعد عند الحاجة. مثل هذه السياسات تخفف الضغط وتمنح الموظف هامش راحة. 2. برامج الدعم النفسي مثل عقد جلسات إرشاد، ورش عمل حول التوازن بين الحياة والعمل، أو التعاون مع مختصين نفسيين. 3. نشر الوعي […]
09
May
May
كيف نصنع بيئة عمل صحية؟ 1. الشفافية في التواصل أحد العوامل الجوهرية في تعزيز الولاء هو أن يشعر الموظف بأنه جزء من الصورة الكاملة. التواصل الواضح حول التحديات والنجاحات يعزز من شعور الموظف بالمسؤولية والانتماء. 2. المرونة والثقة تقديم خيارات مرنة في العمل (مثل العمل عن بُعد، أو ساعات الدوام المرنة) يُشعر الموظف بأن المؤسسة […]
09
May
May
ما هي العلاقات العامة الداخلية؟ هي مجموعة الأنشطة والاستراتيجيات التي تهدف لتعزيز التواصل داخل المؤسسة بين الإدارة والموظفين، بما يضمن خلق بيئة عمل شفافة، إيجابية، ومنتجة. توضح السيدة سلوى الباكر: “العلاقات العامة الداخلية ليست وظيفة إضافية، بل ضرورة استراتيجية لبناء الولاء المؤسسي وتحقيق الانسجام التنظيمي.” كيف تؤثر على نجاح المؤسسة؟ 1. تعزيز الهوية المؤسسية عندما […]
